實(shí)發(fā)[2007]04 號(hào)
為加強(qiáng)我校教學(xué)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室開(kāi)放與共享，推動(dòng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革與創(chuàng)新，根據(jù)《西北農(nóng)林科技大學(xué)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室管理辦法》和《西北農(nóng)林科技大學(xué)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室評(píng)估辦法》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定本辦法。
一、考核評(píng)價(jià)目的
通過(guò)考核評(píng)價(jià)，建立“安全、規(guī)范、高效、開(kāi)放”的實(shí)驗(yàn)室管理工作體系，使實(shí)驗(yàn)室更好的為教學(xué)、科研和生產(chǎn)服務(wù)。
二、考核評(píng)價(jià)范圍與時(shí)間
范圍：學(xué)校正式批準(zhǔn)建制的教學(xué)實(shí)驗(yàn)室
時(shí)間：每年度進(jìn)行一次考核。
三、考核評(píng)價(jià)內(nèi)容
考核評(píng)價(jià)內(nèi)容包括：實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行管理、環(huán)境安全、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、實(shí)驗(yàn)隊(duì)伍、創(chuàng)新與成效等，考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系詳見(jiàn)《西北農(nóng)林科技大學(xué)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室年度考核評(píng)價(jià)表》。
四、考核評(píng)價(jià)程序
（一）各學(xué)院根據(jù)考核要求進(jìn)行組織，以實(shí)驗(yàn)室為單位進(jìn)行自評(píng)；
（二）實(shí)驗(yàn)室管理處組織相關(guān)人員成立考核評(píng)價(jià)工作小組，進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行實(shí)地考核，通過(guò)查、看、問(wèn)等形式進(jìn)行綜合打分。
五、結(jié)果與獎(jiǎng)懲
（一）依據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)評(píng)分較高的實(shí)驗(yàn)室予以表彰，對(duì)評(píng)分較低的實(shí)驗(yàn)室提出整改意見(jiàn)。
（二）考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為運(yùn)行管理相關(guān)費(fèi)用補(bǔ)貼的依據(jù)；
六、其他事項(xiàng)
1.本辦法自公布之日起執(zhí)行。
2.本辦法由實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)解釋。
附件：西北農(nóng)林科技大學(xué)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室年度考核評(píng)價(jià)表
二〇〇七年十二月十九日
西北農(nóng)林科技大學(xué)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室年度考核評(píng)價(jià)表
20 ～20 學(xué)年 年 月 日
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實(shí)驗(yàn)室名稱： |
地址： 所在院（系）： | |||||
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考核評(píng)價(jià)指標(biāo) |
考核評(píng)價(jià)內(nèi)容和方式 |
分 值 |
評(píng)分 | |||
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一級(jí)指標(biāo) |
二級(jí)指標(biāo) |
自評(píng) |
校評(píng) | |||
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運(yùn)行 管理 |
實(shí)驗(yàn)室 檔 案 |
隨機(jī)抽查實(shí)驗(yàn)室檔案，包含相關(guān)文件、人員信息、運(yùn)行記錄等，非常完整、規(guī)范，且采取數(shù)據(jù)庫(kù)管理，得5分；較好3分；不合格，不得分。 |
5分 |
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規(guī) 章 制 度 |
各種管理制度，包含人員崗位職責(zé)及考核辦法等齊全，得5分；較好3分；不合格，不得分。 |
5分 |
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設(shè) 備 完好率 |
隨機(jī)抽查5臺(tái)設(shè)備，運(yùn)轉(zhuǎn)正常，得5分；不正常或未及時(shí)報(bào)修，每臺(tái)扣1分，扣完為止。 |
5分 |
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實(shí)驗(yàn)室 利用率 |
按照公式：實(shí)驗(yàn)室利用率＝（實(shí)驗(yàn)室實(shí)際工作量/實(shí)驗(yàn)室額定工作量）×100％，其中實(shí)驗(yàn)室額定工作量，公共基礎(chǔ)課69120人時(shí)數(shù)，專業(yè)基礎(chǔ)課38400人時(shí)數(shù)，專業(yè)課19200人時(shí)數(shù)。利用率100%，得20分，每降一個(gè)百分點(diǎn)，扣0.4分，扣完為止。 |
20分 |
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工 作 著 裝 |
人員著工作服、佩戴上崗證，2分；一項(xiàng)不符，扣1分。 |
2分 |
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環(huán)境 安全 |
環(huán) 境 衛(wèi) 生 |
物品擺放整齊，無(wú)雜物、灰塵、蛛網(wǎng)、垃圾等，廢棄物處理符合有關(guān)規(guī)定，得5分；一般，3分；較差，0分。 |
5分 |
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安 全 保 護(hù) |
化學(xué)危險(xiǎn)品、防火、環(huán)境設(shè)施、水電等符合有關(guān)規(guī)定，得5分；部分符合3分；完全不符合，0分。 |
5分 |
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實(shí)驗(yàn) 教學(xué) |
實(shí) 驗(yàn) 開(kāi)出率 |
依據(jù)教學(xué)大綱，按照公式：實(shí)驗(yàn)開(kāi)出率＝（實(shí)開(kāi)實(shí)驗(yàn)/應(yīng)開(kāi)實(shí)驗(yàn)）×100％，實(shí)驗(yàn)開(kāi)出率100%，得20分，每降一個(gè)百分點(diǎn)，扣2分，扣完為止。 |
20分 |
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實(shí)驗(yàn) 隊(duì)伍 |
數(shù) 量 和結(jié)構(gòu) |
專職人員3人以上，且高級(jí)技術(shù)職務(wù)人員比例≥20%，得5分；有專職人員，但高級(jí)技術(shù)職務(wù)人員比例＜20%，3分；兩項(xiàng)均不符，不得分。 |
5分 |
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培 訓(xùn) 與提高 |
培訓(xùn)計(jì)劃與記錄資料完整規(guī)范，得5分；計(jì)劃或記錄不齊全，3分；無(wú)計(jì)劃、無(wú)記錄，不得分。 |
5分 |
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創(chuàng)新 與成效 |
實(shí)驗(yàn)室 開(kāi) 放 |
有相關(guān)開(kāi)放實(shí)施細(xì)則，得2分；無(wú)，不加分。 |
2分 |
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學(xué)院有實(shí)驗(yàn)室開(kāi)放專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)與使用辦法5分；有經(jīng)費(fèi)使用辦法，無(wú)經(jīng)費(fèi)支持，3分；無(wú)辦法，無(wú)經(jīng)費(fèi)，不得分。 |
5分 |
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學(xué)院有實(shí)驗(yàn)室開(kāi)放收入分配辦法并實(shí)施，得5分；有收入分配辦法，未實(shí)施，3分；無(wú)辦法，不得分。 |
5分 |
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成 果 與研發(fā) |
主持國(guó)家及省部級(jí)教改項(xiàng)目或取得成果1項(xiàng)加2分；主持校級(jí)教改項(xiàng)目或取得成果1項(xiàng)加1分；核心期刊發(fā)表論文1篇加2分；一般公開(kāi)刊物發(fā)表論文1篇，加1分，最高不超過(guò)6分。 |
6分 |
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儀器設(shè)備功能開(kāi)發(fā)、自制或改裝設(shè)備、開(kāi)發(fā)實(shí)驗(yàn)教學(xué)軟件，并應(yīng)用于實(shí)驗(yàn)教學(xué)，1項(xiàng)加1分；最高不超過(guò)5分。 |
5分 |
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合計(jì) |
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100分 |
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